ごきげんよう
ARKの荒木です
先週末ハラスメントの話をしたのですが
今回もその続きをしたいと思います

 

ハラスメントには２６種類あると
前回、伝えましたが
ありがちな部分で気になったのは

 

アルハラ（アルコール・ハラスメント）
お酒の強要や酔っぱらって周りに迷惑かける事
職場や大学の新歓コンパでの一気飲みの強要や
あおる行為もアルハラだそうです
良く急性アルコール中毒で救急車で運ばれたり
一気飲みが原因で亡くなった人も多い

 

後はカラオケ・ハラスメント
歌うのが得意でない好きじゃない人に無理やり
歌を歌わせる
強制的に曲を入れて歌わせるもカラハラである

 

飲み会に関わるようなことなので
無礼講のイメージもありますが
飲まれる方は気を付けて下さい

 

こういった価値観、考え方の違いを理解して
人や部下、上司との接し方に気をつけるべき

 

そして上司は「感情」で部下を評価する

職場では考え方や価値観が違う集団であり
誰でも「俺は相手が誰であれ、仕事上は
差をつけない」と思っても
実際には接し方に違いが生じることが
少なからず、あるはず

 
人にとって感情は重要な役割を果たし
相手に抱く感情がその人との接し方の
ベースを形成するから

 

とくに直観的な「好き」「嫌い」の感情は重要で
感情が「できる」「できない」の
評価に結びつくこともあるもの

 
そういう意味では見た目で判断するのに
似ているような気がします
基本的にカッコいい男子や綺麗な女性には
親切になったり丁寧になったりするのと
似ていますかね

 

 

「できない」と評価された部下は情報を
上に上げたり、アイデアを出す事も消極的になる

 
その態度、姿勢が上司の機嫌を損ね評価を下げる
「できない」部下はいつまで経っても「できない」
悪循環が生じる

 

そういう意味では「できる」「できない」の評価は
実際の成績と関係なく部下の態度によって
決定づけられることが多い

 
意外に実績より上司のいう事を素直に聞く人や
態度の良い人が上司にはウケが良いと思いますね

 
でもそういった態度や素直にさせない上司にも
私的には問題があると思いますが

 
やっぱり人間だからエコヒイキはあるだろうし
仕事と割り切って感情を抑えることがお互いに
大事なのかもしれませんね

 

心はナニクソと思っていてもニッコリ笑って
対応して接することが大事ですかね

 
明日も、もう少しだけ触れてこの話を終わりたいと
思います

 
それでは、また良い「気付き」良い出会いがありますように