ごきげんよう
ARKの荒木です

この前「中小企業のお金の残し方」という
セミナーに参加してきました

その中の一つに[労働環境に関する助成金]という
レジメがあったのですが内容的には
職場の意識改善助成金という部分で
大阪の企業が凄く反応している助成金だそうです
何故大阪の企業が反応しているのか

助成金の目的としては
A・年次有給休暇の取得促進
要件としては
年次有給休暇の年間平均取得日数を
４日以上増加させる

B・所定外労働の削減
要件としては
労働者の月間平均所定労働時間数を
５時間以上削減させる

 
成果目標の達成状況で補助率、上限額が
変わるのですがA・Bどちらも未達成でも
二分の一の助成金（上限５３万円）がでることに
大阪の企業が凄く反応しているようである

 
未達成でもお金がでるのであればやる企業も
増えるのでしょうか
企業のトップの何かやる行動する意識改革まで
見越しての政策でしょうかね

 
我が社でも今検討中であります
上手く利用してお金を産むことも大事ですかね

明日から新潟においてトラック協会青年部会

北陸信越ブロック大会に参加してまいります

魅力ある業界をアピールすべく

そして新たな出会いや学びの場を演出する側として

全国のメンバーに恥じぬように立ち振る舞って

こようと思います

 
それでは、また良い「気付き」良い出会いがありますように